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内蒙古自治区人才引进和流动实施办法

来源: 正北方网-内蒙古日报 责任编辑:内蒙古广播电视网 人气: 发布时间:2017-06-28
摘要:内蒙古自治区人才引进和流动实施办法

内蒙古自治区人才引进和流动实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步构建更加开放、更加灵活、更具竞争力的人才创新创业环境,大力集聚创新创业人才,积极促进人才合理流动,根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)和《内蒙古自治区党委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(内党发〔2017〕16号)精神,制定本办法。

第二条 内蒙古自治区行政区划内所属企事业单位引进人才,自治区党政群机关、事业单位及部门所属事业单位人才流动适用本办法。

各盟市、旗县(市、区)和有条件的用人单位执行本办法,或参照本办法结合地区实际制定更加宽松、优惠的人才引进政策。

第三条 围绕我区建设国家重要能源基地、新型化工基地、有色金属生产加工基地、绿色农畜产品加工基地、战略性新兴产业基地和国内外知名旅游目的地,紧扣能源、化工、冶金、建材、装备制造、农畜产品加工等重点优势特色产业和新能源、新材料、节能环保、高端装备、大数据云计算、生物科技、蒙中医药等战略性新兴产业发展需要,加快集聚高精尖缺人才,实现重点产业领域人才数量大幅增长,形成产业人才大集群。

加大人才对呼包鄂协同发展、内蒙古和林格尔新区建设、大数据综合实验室、东部盟市跨越发展支持力度,推进新型工业化、信息化、城镇化、农牧业现代化和绿色化同步发展,打造我区人才高地。

人才流动应破除体制机制障碍,尊重用人单位自主权,优化管理服务流程,促进合理有序流动。

第四条 内蒙古自治区对引进的高层次急需紧缺人才在科研项目、岗位待遇、生活保障等方面给予支持。

内蒙古自治区内优秀人才符合本办法规定条件,并正在承担或主持重大科研项目的,按照本办法享受科研、岗位等支持政策。

科研经费等支持政策不重复享受。

第五条 自治区设立 “人才引进工作办公室”,作为引进人才工作的日常办事机构,负责组织协调和具体实施引进人才工作重大事项、认定引进人才类别、协调督促落实优惠政策,支持用人单位采取多种有效形式引进人才,并指导各地各部门人才引进工作。办公室设在自治区人力资源和社会保障厅。

第二章 人才引进范围

第六条 引进的人才及团队应紧紧围绕我区经济社会发展需求,能够主持或承担重大科研、工程实验等项目,遵纪守法、诚实守信,具有良好的职业道德且身体健康。下列人才引进适用本办法:

第一类:

中国科学院院士、中国工程院院士(含外籍院士)以及相当层次的人才。

第二类:

(一)进入中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人。

(二)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者(第一主研人员)。

(三)“国家特支计划”杰出人才,哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的一级教授(资深教授),海外一流大学或科研机构知名终身教授以及相当层次的人才。

第三类:

(一)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者。

(二)国家自然科学基金重大项目、重点项目主持人,国家杰出青年科学基金获得者,国家社会科学基金重大项目主持人。

(三)国家“千人计划”入选者,“国家特支计划”领军人才。

(四)全国杰出专业技术人才获得者。

(五)“长江学者奖励计划”特聘教授。

(六) 符合第三条规定的内蒙古自治区优势特色产业和战略性新兴产业发展需求的其他相当层次人才。

第四类:

(一)国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术(技术)带头人。

(二)“百千万人才工程”国家级人选。

(三)“国家特支计划”青年拔尖人才,国家“青年千人计划”入选者,“青年长江学者”入选者,“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才,国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

(四)中国科学院“百人计划”入选者。

(五)符合第三条规定的内蒙古自治区优势特色产业和战略性新兴产业发展需求的其他相当层次人才。

第五类:

(一)具有国内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历,取得较高学术成就的。

(二)国内一流高校与科研院所副高级以上专业技术职称,取得突出学术成就的。

(三)符合第三条规定的内蒙古自治区优势特色产业和战略性新兴产业发展需求的其他相当层次人才。

第六类:

(一)世界技能大赛金、银、铜牌和国家级一类技能竞赛前五名获得者。

(二)中华技能大奖获得者和全国技术能手。

(三)国家级技能大师工作室主要负责人。

(四)省部级选拔表彰的最高层次技能人才。

(五)具备绝技绝活的特殊技能人才及其他相当层次的技能人才。

第七类:

(一)取得正高级专业技术职称人员。

(二)取得博士学位人员。

(三)取得海外硕士以上学位人员、一流大学重点学科全日制毕业硕士研究生。

(四)“双师型”高技能人才。

(五)国家级优秀文化艺术体育人才、非物质文化遗产传承人。

(六)其他自治区急需紧缺人才。

第七条 统筹开发利用国际国内人才资源,完善海外人才引进政策和方式。国家和自治区外国专家归口管理部门认定的首席外国专家项目、高端引智项目、重点引智项目、外国文教高端聘请计划项目等高层次外国专家、高层次留学归国专家、海外高层次急需紧缺人才,符合相应引进人才类别的,享受相应支持政策。

第三章 人才引进方式

第八条 人才引进工作坚持刚性与柔性并重的原则。

刚性引进人才指人事关系通过聘用、调动等方式转入我区的人才。

柔性引进人才指采取兼职、委托、合作等方式到用人单位工作且不改变人事关系,与引进单位签订柔性引进协议,有具体明确的工作内容,协助用人单位完成重点科研、教学等工作并发挥主要作用的人才。

第九条 事业单位可通过“绿色通道”引进各类高层次急需紧缺人才。

引进第一至四类人才的,引进单位应向组织人事管理部门提交申请、编制使用情况、拟引进人才资质证明等材料。符合条件且材料齐备的,组织人事管理部门应在受理之日起15个工作日内办理引进手续;编制管理部门应在收到同意引进通知之日起15个工作日内列编注册。

引进第五至七类人才的,除按照前款规定的程序执行外,用人单位还应进行专家评估或考察考核、集体研究并将有关情况报组织人事管理部门。

第十条 事业单位在编制已满的情况下,刚性引进第一至六类人才的,应向编制部门申请核增人才专项编制为其列编注册。

第十一条 鼓励各类企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才。对成功刚性引进第一至四人才及创新创业团队的,给予50万至100万的奖励。

第四章 科研支持